Empresas Ipsa y según Tamaño de Ventas

Esta sección analiza las brechas de género entre las empresas según su pertenencia al Índice de Precios Selectivos de Acciones (IPSA) y, en general, según el tamaño de ventas. En ambos análisis se evaluaron el total de 479 empresas incluidas en la muestra del reporte.

Empresas IPSA

El IPSA es un indicador bursátil que mide las variaciones del precio de las acciones de sociedades con mayor presencia en la Bolsa de Comercio de Santiago. De ellas, 27 son parte de las empresas analizadas en este reporte.

En las empresas IPSA se observa una mayor participación femenina en el nivel de trabajadoras, con un promedio de 41,0%, frente al 36,9% registrado en el resto de las empresas. Sin embargo, en las gerencias de primera línea, las compañías no IPSA presentan una proporción más alta de mujeres, con un 23,6%, en comparación con el 20,8% de las empresas IPSA.

A nivel de directorios, la situación se invierte: las empresas IPSA muestran una mayor presencia de mujeres, con un 22,8% de los cargos ocupados por mujeres, mientras que en el resto de las empresas este porcentaje solo alcanza un 16,6% (Gráfico 11).

Empresas según tamaño de ventas

En este análisis, se aplicó el criterio definido por el Servicio de Impuestos Internos (SII) para clasificar el tamaño de las empresas según las ventas anuales reportadas en los Formularios 22 y 29. Para las empresas que entregan dicha información, los rangos se clasifican de la siguiente manera:

De acuerdo con esta clasificación, del total de 479 empresas analizadas en el reporte, 15 son pequeñas, 37 son medianas y 423 son grandes. Las microempresas quedaron fuera del análisis ya que solo tres presentaron reportes, además de una empresa que no pudo clasificarse por tamaño de ventas debido a la falta de información disponible.

Al desagregar por tamaño, se observa que, a nivel de trabajadoras, las empresas medianas presentan la mayor participación femenina, con un 43,0%, seguidas por las grandes empresas, con un 39,0%, mientras que las pequeñas empresas registran un 20,7%. (Gráfico 12)

En las gerencias de primera línea, las empresas medianas también lideran con un 28,2% de cargos gerenciales ocupados por mujeres, seguidas por las pequeñas empresas con 27,6%, y las grandes con un 22,8% de gerentas de primera línea mujeres.

A nivel de trabajadoras:
Las medianas empresas registran los niveles más altos de participación de mujeres y las pequeñas empresas los más bajos.

A nivel de Gerentas de Primera Línea:
La mayor participación de gerentas mujeres se dio en medianas empresas y la más baja en grandes empresas.

A nivel de Directorio:
Las grandes empresas registran la mayor participación de mujeres en directorios y las pequeñas empresas la menor.

A nivel de directoras, las grandes empresas presentan la mayor proporción de mujeres, con un 17,5%, seguidas por las medianas (14,0%), por su parte las pequeñas registran un 11,6%.