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Ministerio de Hacienda

Por cuarto año consecutivo, el Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile es producto del trabajo colaborativo entre el Ministerio de Hacienda y el Ministerio de Economía, Fomento y Turismo con la Fundación ChileMujeres. Este Reporte permite generar información sistemática para medir los avances en uno de los objetivos del Gobierno del Presidente Gabriel Boric: lograr la igualdad de género y la participación equitativa en todos los ámbitos.

La participación del Ministerio de Hacienda en el Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile es clave, tanto por su aporte al análisis de las brechas de género en el acceso a posiciones de liderazgo en el sector privado, como porque recoge dos ejes centrales de su labor: la generación de evidencia robusta para la toma de decisiones y el diseño de políticas públicas, y la promoción de la colaboración público-privada para avanzar en medidas que faciliten una mayor participación de las mujeres en la economía.

En línea con esta definición, el Ministerio de Hacienda ha incorporado la equidad de género en todo su quehacer. Esto incluye la implementación del Presupuesto con Perspectiva de Género como herramienta de política fiscal y gestión pública para avanzar en este objetivo; la inclusión de las mujeres como grupo prioritario en la Estrategia Nacional de Inclusión Financiera (ENIF), mediante medidas orientadas a mejorar el acceso y uso de los servicios financieros; y el respaldo permanente a iniciativas legislativas que impulsen la participación económica de las mujeres.

En paralelo, hemos impulsado la promoción de una mayor participación de mujeres en el sector público y el avance hacia la paridad en posiciones de liderazgo, a través del Servicio Civil. En este marco, se ha fortalecido la participación de mujeres en el Sistema de Alta Dirección Pública, incentivando tanto sus postulaciones como el desarrollo de sus carreras. Los resultados muestran un avance significativo: desde 2020 el porcentaje de mujeres que postula a los cargos ADP ha crecido sostenidamente, pasando de 30% a 37% en 2025, el nivel más alto en la historia del sistema. No obstante, el desafío sigue siendo relevante, ya que las mujeres representan solo 14 mil de las 50 mil postulaciones.

Este porcentaje de postulaciones ha permitido que hoy el 37% de los 1.156 altos directivos vigentes a lo largo del país sean mujeres, lo que representa un importante aumento en relación al 33% de diciembre de 2021. El mayor incremento del período se produjo entre las altas directivas públicas de primer nivel jerárquico, que en 2021 eran el 25% y en la actualidad representan 42% de dichos cargos ADP.

Durante nuestra administración se nombró, por primera vez, a 134 mujeres para liderar servicios públicos. Entre estos nombramientos destacan la Dirección Nacional de Aduanas, la Superintendencia de Electricidad y Combustibles y la Superintendencia de Medioambiente. Asimismo, se releva la designación de mujeres en cargos de segundo nivel, como la fiscal de la Comisión Chilena del Cobre y la Jefa de la División de Función Finanzas Públicas de la Tesorería General de la República.

Con el objetivo de consolidar un Estado más inclusivo y representativo, también se puso foco en la participación de las mujeres en los directorios de empresas del Comité Sistema de Empresas Públicas (SEP). Si bien, la participación disminuyó levemente tras alcanzar un máximo de 51,2% en 2022, en 2025 se situó en 48%. Además, se observa un incremento sostenido de las mujeres en cargos gerenciales, pasando de 24 ejecutivas en 2021 (19,2%) a 44 en 2025 (28,4%). En el Gobierno Central, la presencia de mujeres en puestos de liderazgo también registra una alta participación, equivalente al 44,4% del total del estamento directivo en 2024.

La séptima edición del Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile analiza la evolución de los indicadores de género a partir de la información reportada a la CMF por las entidades emisoras de valores entre 2022 y 2025, en cumplimiento de la NCG N° 386 y NCG N° 461. Esta versión vuelve a mostrar que los avances en el sector privado siguen siendo acotados y que persiste una brecha relevante en el acceso a puestos de trabajo de mujeres y hombres, así como a cargos de jefaturas, gerencias y directorios: 170 empresas de la muestra (37,0%) no cuentan con mujeres en gerencias de primera línea y en 157 (33,0%) los directorios siguen integrados exclusivamente por hombres. Esta realidad pone de manifiesto la urgencia de fortalecer de manera sostenida las acciones orientadas a reducir brechas de género, especialmente si el objetivo del país es aumentar el crecimiento del PIB.

En cuanto a las novedades, esta versión se consolida como un insumo clave para hacer seguimiento a los efectos que tendrá la implementación gradual de la Ley N°21.757 “Más Mujeres en Directorios”, y constituye una base para respaldar nuevas iniciativas orientadas a incrementar el aporte de las mujeres en la economía chilena. Asimismo, se consolida como una herramienta fundamental para dar seguimiento a compromisos internacionales, como la meta de equidad de género incorporada en la emisión de bonos vinculados a sostenibilidad (SLB) en 2023, que estableció un nuevo indicador (KPI) basado en el porcentaje de mujeres en directorios que reportan a la Comisión para el Mercado Financiero, con la meta de alcanzar un 40% en 2031.

Para dar continuidad a este informe es esencial perseverar en el trabajo conjunto de quienes lo sustentan, manteniendo la senda de transformaciones que promueven la incorporación igualitaria de las mujeres en la economía, con los beneficios en productividad y crecimiento que ello implica.

Nicolás Grau Veloso
Ministro de Hacienda

Heidi Berner Herrera
Subsecretaria de Hacienda

Ministerio de Economía, Fomento y Turismo

Durante nuestra administración, asumimos el compromiso de mejorar las condiciones para el crecimiento económico del país. Para ello, impulsamos cambios estructurales para acelerar la inversión, mediante la Ley de Permisos Sectoriales que reducirá tiempos de tramitación tanto de proyectos grandes, como pequeños, públicos y privados; articulamos un sistema interinstitucional para el desarrollo productivo sostenible, fortaleciendo industrias estratégicas como el Litio y el Hidrógeno Verde; y apoyamos a las MiPymes y cooperativas con subsidios, garantías, y herramientas para su desarrollo y crecimiento.

Sin embargo, también buscamos impulsar un desarrollo que fuese inclusivo. En esa línea, hemos puesto énfasis en las brechas que enfrentan las mujeres para su participación plena en la economía. Por ejemplo, publicamos la II versión de la Encuesta Nacional sobre Uso del Tiempo (ENUT) que visibiliza el desequilibrio en la carga de trabajo doméstico y de cuidados que realizan las mujeres. Además, implementamos Capital Pioneras, un fondo para apoyar la formalización y consolidación de negocios liderados por mujeres en sectores productivos que han sido tradicionalmente masculinizados.

Así, entendiendo que los directorios son espacios estratégicos en la toma de decisión de las políticas externas e internas de las empresas, la baja representación de mujeres en estos espacios era una deuda importante de nuestro país. La evidencia ha demostrado incansablemente que espacios más diversos son espacios más productivos, por lo tanto, la baja participación de la mujer en estos espacios no era sólo una preocupación de justicia, sino también económica.

Con esta lectura, en 2022 presentamos el Proyecto de Ley Más Mujeres en Directorios, y gracias al trabajo conjunto con las organizaciones de la sociedad civil, la propuesta alcanzó un acuerdo en el Congreso y fue promulgada en 2025, entrando en vigencia el 1 de enero de este año. Así, la ley aumentará la participación de mujeres en los directorios de empresas, con el objetivo de mejorar el desempeño empresarial y promover sus trayectorias laborales.

Según un estudio de nuestro Ministerio en base a los resultados de la Séptima Encuesta Longitudinal de Empresas, la presencia de más mujeres en directorios se asocia a una mayor dotación de trabajadoras en la planta total, menor brecha salarial de género y menores prácticas perjudiciales para las empresas.

Con esta ley, se establece la existencia de una cuota máxima sugerida que limita al 60% la representación del sexo con mayor presencia dentro de estos espacios. Su implementación será gradual y progresiva. Las empresas reportarán indicadores sobre la composición de sus directorios de forma periódica a la Comisión para el Mercado Financiero (CMF), lo que permitirá el monitoreo de su implementación. Sólo en caso de no alcanzar los indicadores propuestos, las empresas deberán adoptar una cuota obligatoria transitoria.

Para su implementación será fundamental contar con datos que aseguren la transparencia y permitan evaluar el impacto de esta y otras políticas públicas. Por ello, como gobierno invitamos a seguir trabajando en fortalecer los sistemas estadísticos y el necesario diálogo con la sociedad civil, para avanzar hacia una economía más equitativa, que reconozca el aporte de todas las personas y que se desarrolle de forma sostenible e inclusiva en nuestro país.

Álvaro García Hurtado
Ministro de Economía, Fomento y Turismo

Javiera Petersen Muga
Subsecretaria de Economía y Empresas de Menor Tamaño

Fundación ChileMujeres

Con mucha satisfacción, presentamos el Séptimo Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile en un momento especialmente significativo para ChileMujeres: celebramos nuestros primeros diez años de trayectoria. Durante esta década, nuestra fundación ha trabajado de manera constante por avanzar en la equidad de género en el ámbito laboral, impulsando políticas públicas, promoviendo buenas prácticas al interior de las organizaciones y generando evidencia rigurosa que contribuya a una toma de decisiones informadas. Mirar el camino nos llena de orgullo; proyectarnos hacia el futuro refuerza aún más nuestro compromiso con los desafíos que persisten.

Este reporte se ha consolidado, a lo largo de los años, no solo como un diagnóstico claro y actualizado de las brechas de género en el ámbito empresarial, sino también como una herramienta estratégica que permite identificar avances, estancamientos y oportunidades de mejora continua para las organizaciones y para el diseño de políticas públicas.

Los resultados de esta séptima versión muestran que, si bien se observan algunos avances, persisten brechas relevantes en la participación de mujeres en los distintos niveles jerárquicos de las empresas. Avanzar hacia una mayor participación laboral femenina y presencia en posiciones de liderazgo, especialmente en los cargos de gerencia y jefaturas, sigue siendo un desafío central. Para que más mujeres accedan efectivamente a los espacios de toma de decisión, resulta indispensable asegurar igualdad de oportunidades a lo largo de toda la trayectoria laboral, lo que hoy continúa viéndose limitado por barreras estructurales, normativas y culturales.

Queremos destacar y agradecer especialmente el valioso trabajo conjunto realizado con el Ministerio de Hacienda y el Ministerio de Economía, Fomento y Turismo, que ha hecho posible la elaboración de este reporte.

Mirando hacia nuestra próxima década de vida, en ChileMujeres reafirmamos nuestro compromiso con seguir generando evidencia rigurosa, así como con apoyar las transformaciones legales, culturales y organizacionales que nuestro país requiere para avanzar hacia una participación más equitativa de mujeres y hombres en el mundo del trabajo. En este contexto, valoramos especialmente la continuidad de este estudio como un insumo estratégico para el diseño, seguimiento y evaluación de políticas públicas y empresariales orientadas a la equidad de género.

Francisca Jünemann
Presidenta Ejecutiva Fundación ChileMujeres

María José Díaz
Gerenta General Fundación ChileMujeres

Comisión para el Mercado Financiero (CMF)

Desde la Comisión para el Mercado Financiero (CMF) valoramos profundamente la oportunidad de participar en la presentación de la séptima edición del Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile. La disponibilidad de información rigurosa, comparable y periódica es un pilar fundamental para comprender las dinámicas de género dentro del mundo empresarial y para promover una toma de decisiones informada tanto en el sector público como en el privado. Este reporte, elaborado de manera colaborativa con actores del sector público y la sociedad civil, se sustenta en gran medida en las exigencias de información establecidas por la Norma de Carácter General N.o 386 y N.o 461, que permiten contar con datos sólidos y estructurados sobre la realidad de las empresas en materia de género.

A través de estas normas, la CMF cumple un rol central como facilitador y garante de la transparencia en el mercado de capitales, asegurando que los datos necesarios para elaborar informes como este estén disponibles y respondan a estándares de calidad que aportan a la integridad del mercado y al diálogo público-privado. Publicaciones como este reporte son esenciales para identificar brechas, monitorear avances y desafíos, y fortalecer el compromiso con la equidad de género en las organizaciones.

Asimismo, la entrada en vigor de la Ley N.o 21.757 “Más mujeres en directorios”, que busca incrementar gradualmente la participación femenina en los directorios de sociedades anónimas abiertas y especiales, complementa y potencia los esfuerzos regulatorios existentes. Esta nueva Ley establece un régimen de cuotas progresivas de género para las mesas directivas de las empresas supervisadas por la CMF, basado en un enfoque de “cumplir o explicar”, en el que las sociedades deberán informar públicamente los motivos de su incumplimiento cuando no alcancen las metas sugeridas.

Con el objeto de dar cumplimiento a esta Ley, la CMF ha emitido la Norma de Carácter General N.o 555, que define los mecanismos de reporte de la composición de los directorios en términos de género y los plazos para su entrega, los cuales se publicarán en el sitio web de la CMF. En caso de no verificarse el porcentaje máximo de representación de personas de un mismo sexo que la ley sugiere, deberá informar también las razones y fundamentos de dicho incumplimiento. Tal como señala la ley, la CMF deberá publicar esta información íntegramente en su sitio web, sin pronunciarse respecto del mérito de esas razones o fundamentos.

Los datos del presente informe muestran que, si bien la participación de mujeres en los directorios ha comenzado a cambiar, aún existe un desfase importante respecto de los umbrales sugeridos por la Ley, lo que subraya la necesidad de un esfuerzo continuo por parte de todos los actores para avanzar hacia una representación más equitativa.

La CMF reitera su compromiso de seguir apoyando iniciativas como este informe y de proporcionar información pública, robusta y representativa que contribuya a fortalecer la gobernanza corporativa, la transparencia del mercado y la igualdad de oportunidades en el entorno empresarial.

Solange Berstein
Presidenta Comisión para el Mercado Financiero