Evolución de indicadores en el periodo 2022-2025

En este apartado se analiza la evolución de los indicadores de género construidos con la información reportada a la CMF por las entidades emisoras de valores entre los años 2022 y 2025. De acuerdo a esto, este reporte utiliza los datos que refieren al año anterior al que se informan, es decir, los datos entregados por las entidades en el año 2025, corresponde a información del año 2024, y así para los periodos anteriores. Esta modalidad de presentación se debe a dos motivos: (1) para hacer los análisis desagregados por rubro económico y tamaño se realiza un cruce con la base de datos de Personas Jurídicas y Empresas del Servicio de Impuestos Internos al Año Tributario al que atañe la información; y (2) para mantener la consistencia con las versiones anteriores del reporte de indicadores.

Se consideran las entidades emisoras de valores que reportan a la CMF mediante la NCG N°386 y, por tercera vez, por la NCG N°461. Siguiendo la metodología del Sexto Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile, para este análisis comparativo se consideran únicamente empresas que presentan datos para todos los años del período analizado. En particular, se incluyen las empresas que reportan datos de manera continua entre 2022 y 2025. Esto significa que se utilizaron los datos de 378 empresas, de un total de 464 que reportaron en 2022; 462 en 2023; 495 en 2024; y 479 en 2025.

Evolución de la participación de las mujeres en empresas

Esta sección muestra la evolución de la participación de las mujeres de las empresas incluidas en el análisis. El Gráfico 1 desglosa la participación según distintos niveles jerárquicos: trabajadoras, gerentas de primera línea y directoras. En el caso de las trabajadoras, se destaca un aumento en su participación, que pasa del 38,5% en 2022 al 39,3% en 2024. Sin embargo, para el 2025 la participación disminuye llegando a un 39,1%. En el caso de las gerentas de primera línea, hay una tendencia en general al alza, con un aumento de 1,7 pp. entre 2022 y 2025. En el nivel de directoras también se observa una tendencia al alza entre 2022 y 2024, sin embargo, hay una disminución para el año 2025 de 0,6 pp. con respecto al año anterior. Esta ligera variación podría explicarse tanto por una estabilización del indicador como por efectos asociados a la rotación natural de cargos directivos, más que con un cambio estructural en la tendencia observada.

En el Gráfico 2 se muestran dos grupos de empresas: uno compuesto por las empresas con al menos un 20% de mujeres en directorios, y otro compuesto por las empresas con al menos un 40% de participación de mujeres en directorios.

Los datos reflejan una tendencia positiva en la presencia de mujeres en los directorios, aunque con ciertas fluctuaciones en los últimos años. Entre 2022 y 2024, se observa un aumento sostenido en el número de empresas que cuentan con al menos un 20% de mujeres en sus directorios, pasando de 142 a 164. No obstante, en 2025 se registra una leve disminución de 0,5 pp., alcanzando un 42,9% de empresas con al menos un 20% de participación de mujeres en sus directorios.

Asimismo, el porcentaje de empresas con al menos un 40% de participación de mujeres en los directorios aumenta entre 2022 y 2024, con un incremento de 1,9 pp. No obstante, esta tendencia se revierte en 2025, año en que se observa una disminución de 2,4 pp. respecto al año anterior, lo que evidencia una disminución de 0,5 pp. considerando el periodo 2022-2025.

Evolución de las Empresas Cero

De acuerdo con el Gráfico 3, la cantidad de empresas sin mujeres trabajadoras se ha mantenido relativamente estable; no obstante, se observa una leve disminución de 0,5 pp. del año 2022 al 2025. Para las empresas sin mujeres en cargos de gerencia, se registra un incremento sostenido desde 2023 hasta el 2025, con un aumento total de 2,3 pp. en el período del año 2022 al 2025. En cuanto a las empresas sin directoras, la tendencia muestra descensos continuos, acumulando una baja de 10,6 pp. en todo el período.

Evolución de la participación de mujeres por nivel jerárquico y rama de actividad económica para el período 2022-2025

En este apartado se analiza la participación femenina por rama de actividad económica y nivel jerárquico, entre los años 2022 y 2025. Para este análisis se excluyeron aquellas entidades que cambiaron de actividad económica en el periodo señalado, quedando en total 322 empresas en la muestra.

Como se aprecia en el Gráfico 4, los sectores con mayor presencia femenina en el nivel de trabajadoras durante todo el período analizado corresponden a Otras actividades de servicios, Enseñanza y Comercio al por mayor y al por menor, reparación de vehículos automotores y motocicletas. No obstante, cabe destacar que, en el mismo período, la participación femenina disminuyó en 7 de los 16 sectores analizados.

Los rubros de Construcción y Explotación de minas y canteras presentan los porcentajes más bajos de participación, con un 10,9% (15 empresas) y un 16,6% (4 empresas) respectivamente. Sin embargo, ambos sectores registraron incrementos entre 2022 y 2025: en Explotación de minas y canteras el aumento fue de 5,9 pp., mientras que en Construcción alcanzó 1,9 pp. Por su parte, el sector Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca destaca por el mayor crecimiento en participación de mujeres, con un incremento de 11,4 pp. en el período de análisis.

En relación con la participación de mujeres en gerencias de primera línea, solo un sector supera el 45% en 2025: Actividades de servicios administrativos y de apoyo con un 47,1%. Le sigue el rubro de Enseñanza, con una participación de 33,3%.

Por otro lado, los sectores con las menores participaciones de mujeres en cargos de gerencia son Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca (4,5%) y Explotación de minas y canteras (10,9%), con 3 y 4 empresas analizadas, respectivamente.

Entre 2022 y 2025, en la mayor parte de las ramas de actividad económica, las mujeres aumentaron su participación a nivel de gerencias de primera línea. Los sectores con mayores incrementos fueron Actividades de servicios administrativos y de apoyo (21,1 pp.), Suministro de agua, evacuación de aguas residuales, gestión de desechos y descontaminación (14,3 pp.), y Enseñanza (11,4 pp.). Por el contrario, los rubros donde se registraron las mayores caídas fueron Otras actividades de servicio (-12,3 pp.) y Comercio al por mayor y al por menor, reparación de vehículos automotores y motocicletas (-7,2 pp.).

A nivel de directorios, los dos sectores que en 2025 registran una participación superior al 30% son Información y comunicaciones (38,7%) y Actividades de servicios administrativos y de apoyo (30,3%). Por su parte, los rubros donde las mujeres ocuparon una menor proporción de puestos en los directorios son Comercio al por mayor y al por menor, reparación de vehículos automotores y motocicletas (5,1%, con 6 empresas), y Construcción (6,6%, con 15 empresas).

En este nivel jerárquico, la evolución en el período fue positiva para la mayoría de los sectores, destacando Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca (14,3 pp.) y Explotación de minas y canteras (12,4 pp.).

Para el período 2022-2025 seis sectores registraron retrocesos en la participación de mujeres en directorios, siendo los más significativos Enseñanza (-12,8 pp.) y Construcción (-4,7 pp.).

Si bien la evolución en general por rubro y por nivel jerárquico muestra avances, persiste la tendencia de que, a medida que aumenta el nivel de responsabilidad, disminuye la participación de mujeres.

Evolución de la brecha salarial

Este apartado analiza el indicador de brecha salarial13 que las entidades emisoras de valores reportan a la CMF, acorde a lo establecido en la NCG N°386 y NCG N°461, desagregado por nivel jerárquico: la brecha salarial del nivel Administrativo y Medio, y la brecha salarial del nivel Ejecutivo. Para este análisis se consideran únicamente las entidades que reportan bajo ambas normas.

El cálculo del indicador se realiza bajo diversos supuestos que buscan estandarizar la forma en que las organizaciones informan la proporción que representa el sueldo bruto base promedio de las mujeres en comparación con los hombres. A partir de eso, los distintos cargos informados por las entidades se agrupan en dos categorías principales, diferenciadas por el nivel de responsabilidad. El nivel Administrativo y Medio comprende roles como administrativos/as, asistentes, operarios/as, técnicos/as, profesionales, analistas, supervisores/as y jefaturas. Por su parte, el nivel Ejecutivo incluye cargos de mayor responsabilidad, tales como directivos/as, ejecutivos/as superiores, gerentes/as y subgerentes/as.

Cabe señalar que no todas las empresas reportan la brecha salarial según lo establecido en las NCG mencionadas en el párrafo anterior. Debido a esto, el número de empresas consideradas para este indicador es un subconjunto del total de empresas analizadas en el resto de los indicadores del reporte. Para el periodo en análisis, en este caso, entre 2022 y 2025, se indica la brecha salarial de 137 empresas a nivel Administrativo y Medio, y 78 para el nivel Ejecutivo.

En el Gráfico 5 se observa que la brecha reportada por las organizaciones en el nivel Administrativo y Medio disminuye de 9,1% en 2022, a 7,1% en 2025, mientras que en el nivel Ejecutivo pasa de 12,9% a 12,2%. Esta última es, en general, superior a la registrada en el nivel Administrativo y Medio. En términos absolutos, la brecha salarial de género se redujo en 2,0 pp. entre 2022 y 2025 en el nivel Administrativo y Medio, mientras que en el nivel Ejecutivo disminuyó en 0,7 pp.