Principales Indicadores de 2025

En esta sección se realiza un análisis de corte transversal de la participación y representación de las mujeres en las entidades emisoras de valores para los datos reportados en el año 2025. Se analizan los principales indicadores de género que las empresas reportan a la CMF a través de las NCG N°386 y N°461. Las empresas que cumplen los requisitos considerados para este análisis este año son 479.

Participación en los distintos niveles jerárquicos 2025

En lo que respecta a la composición de género en los distintos niveles jerárquicos en las empresas consideradas, se observa que la representación de las mujeres es mayor dentro de escalafones de menor jerarquía, y que disminuye en cargos de mayor responsabilidad dentro de las organizaciones.

Se reportaron 365.632 mujeres en las 479 entidades consideradas, lo que equivale al 39,0% del total de personas trabajadoras (Gráfico 6). En los cargos de gerencia de primera línea, de un total de 5.333 personas, solamente 1.229 son mujeres, lo que representa un 23,1%. En los directorios, en el nivel más alto de responsabilidad de las empresas, predominan los hombres. De un total de 3.245 personas en cargos directivos, 553 son mujeres, representando solo un 17,0% del total. Es en este nivel donde se concentra el menor porcentaje de participación de mujeres.

La disminución progresiva de la participación femenina a medida que aumenta el nivel jerárquico sugiere la existencia de mayores barreras de progresión vertical dentro de las organizaciones, dado que la participación de mujeres en la dotación total alcanza niveles significativamente más altos.

Empresas Cero 2025

En 2025, cinco empresas del total de las entidades analizadas son Empresas Cero en el nivel de personas trabajadoras. Esto significa que un 1% del total de empresas no contemplan a ninguna mujer en su dotación. Estas empresas, en promedio, tienen 42,6 hombres empleados, con un rango que va desde un mínimo de 27 y un máximo de 53 hombres.

En cuanto a los cargos de gerencia de primera línea, son 170 las organizaciones que no emplean a ninguna mujer en este nivel16, lo que representa un 37,0% del total de las empresas. Estas organizaciones se caracterizan por emplear, en promedio, 3,5 hombres en las gerencias de primera línea, con un mínimo de 1 y un máximo de 26.

Sobre las posiciones directivas, existen 157 empresas que, si bien reportan contar con directorios, informan no contar con ninguna mujer en ellos17. Estas representan un 33,0% del total de organizaciones analizadas y tienen, en promedio, 5,9 hombres directivos, con un mínimo de 2 y un máximo de 14.

Que más de un tercio de las empresas analizadas no cuente con ninguna mujer en cargos de gerencia de primera línea, y que una proporción similar no tenga mujeres en sus directorios, indica que la ausencia femenina en los niveles de decisión no constituye un fenómeno marginal dentro del universo analizado, sino un rasgo extendido que plantea desafíos relevantes en términos de diversidad y gobernanza corporativa.

Como se muestra en el Gráfico 7, al analizar la composición de los directorios según el número de mujeres que los integran, se observa que 173 entidades cuentan con solo una mujer directora, lo que corresponde a un 36,3% del total. A su vez, 132 empresas tienen entre 2 y 3 directoras, equivalente al 27,7% del total, y únicamente 14 empresas registran 4 o más mujeres en sus directorios, representando solo a un 2,9% de las firmas.

Participación en los distintos niveles jerárquicos por industria 2025

A continuación, se presenta la participación de las mujeres por sector de actividad económica en cada nivel jerárquico para el año 202518. El rubro con mayor cantidad de empresas analizadas es Actividades Financieras y de Seguros, con 183 empresas (Gráfico 8). Por su parte, los sectores con menor cantidad de empresas son Explotación de minas y canteras, y Enseñanza, con 4 y 5 entidades respectivamente.

La distribución de estos sectores económicos según su composición por sexo se presenta en el Gráfico 9. Se observa que los rubros con mayor proporción de mujeres trabajadoras son Otras actividades de servicios (66,1%), Enseñanza (53,1%) y Comercio al por mayor y al por menor, reparación de vehículos automotores y motocicletas (47,4%).

Por otro lado, existen dos rubros bajo el umbral del 20% de participación de mujeres en el segmento de trabajadoras. Estos son Construcción (11,4%) y Explotación de minas y canteras (16,6%).

Las Empresas Cero a nivel de trabajadoras, se concentran exclusivamente en el rubro de Actividades artísticas, de entretenimiento y recreativas. En este sector existen cinco empresas sin mujeres de un total de 55 empresas, lo que representa el 9,1%. En este mismo rubro, en el nivel de gerencia de primera línea, se registran 36 empresas sin mujeres en cargos gerenciales (66,7%), y 33 empresas sin mujeres en cargos directivos (60,0%).

Aunque sólo existe un rubro con Empresas Cero a nivel de trabajadoras en general, esta situación varía al analizar niveles superiores.

Existen 170 Empresas Cero a nivel de gerencia de primera línea, teniendo en cuenta que el cálculo considera sólo las empresas que tienen hombres en dicho nivel. De esta manera, el rubro con mayor cantidad relativa de este tipo de empresas es Actividades artísticas, de entretenimiento y recreativas, con 36 de 52 firmas (69,2%) sin mujeres en este nivel. Le sigue Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca con 6 de 9 empresas (66,7%) y Suministro de electricidad, gas, vapor y aire acondicionado, con 7 de 14 de Empresas Cero a nivel gerencial (56,0%).

Los rubros con mayor proporción de mujeres a nivel gerencial son Enseñanza, con un 32,6% de mujeres en cargos gerenciales, seguido por Actividades de servicios administrativos y de apoyo (30,9%); Suministro de agua, evacuación de aguas residuales, gestión de desechos y descontaminación (25,9%), y Actividades financieras y de seguros (24,6%). El sector con menor proporción de mujeres en gerencias de primera línea es Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca, alcanzando solo 7,9% de las posiciones, seguido por Explotación de minas y canteras con un 10,9%.

Finalmente, existen 157 Empresas Cero a nivel directivo. Los rubros con mayor concentración de este tipo de empresas son Comercio al por mayor y al por menor, reparación de vehículos automotores y motocicletas, donde 9 de 15 empresas (60,0%) son Empresas Cero en este nivel, y Actividades artísticas, de entretenimiento y recreativas donde 33 de 55 son Empresas Cero (60,0%).

Respecto a la composición de los directorios, cinco rubros superan el 20% de participación de mujeres en directorios. El rubro Información y comunicaciones presenta la mayor proporción de directoras, con un 33,3% de los cargos directivos ocupados por mujeres. Le sigue Otras actividades de servicios, con un 29,2% de mujeres directoras, seguido por Explotación de minas y canteras, con un 29,0%. Por otro lado, las menores participaciones de mujeres en directorios se tienen en Construcción (9,0%), Actividades artísticas, de entretenimiento y recreativas (9,0%) y Comercio al por mayor y al por menor, reparación de vehículos automotores y motocicletas (9,7%).

Las diferencias observadas entre sectores y niveles jerárquicos suelen asociarse a la interacción de distintos factores, como la segregación ocupacional histórica de ciertas actividades económicas (sectores que tradicionalmente han concentrado mayor presencia de hombres o de mujeres), las prácticas organizacionales de selección y promoción (cómo las empresas reclutan, evalúan y ascienden a las personas), y las estructuras de gobernanza corporativa (la forma en que se toman decisiones y se designan cargos directivos), entre otras.

Brecha salarial de género 2025

La brecha salarial de género20 se reporta por las entidades a la CMF segmentada por niveles jerárquicos.21 Para este cálculo, se consideran tanto las empresas que reportan bajo la NCG N°386 como la NCG N°461.

En el nivel Administrativo y Medio, de las 351 empresas analizadas, las mujeres reciben un salario que es 8,2% inferior que el de los hombres. En el nivel Ejecutivo, se analizaron 251 empresas, obteniendo una brecha salarial de 10,2% en desmedro de las mujeres (Cuadro 1).

Las brechas salariales reportadas varían entre los diferentes sectores económicos, como se aprecia en el Gráfico 10. En el nivel Administrativo y Medio, el rubro con mayor diferencia en perjuicio de las mujeres es Otras actividades de servicios, donde ellas perciben, en promedio, un salario 18,3% inferior al de los hombres, con seis empresas analizadas. Le sigue Actividades artísticas, de entretenimiento y recreativas, con una brecha de 13,4% (27 empresas), Comercio al por mayor y menor, reparación de vehículos automotores y motocicletas, con un 11,0% (13 empresas).

En el mismo nivel, el sector con menor brecha salarial reportada es Actividades inmobiliarias, con 1,9%, equivalente a 13 empresas analizadas. Otros rubros que presentan las brechas más bajas son Industria manufacturera (6,8%, con 25 empresas analizadas) y Actividades financieras y de seguros (6,9%, con 146 empresas analizadas).

En el nivel Ejecutivo, el rubro con mayor brecha salarial reportada es Actividades profesionales, científicas y técnicas, con un 27,7% (4 empresas). Le sigue Actividades inmobiliarias, con 14,7% (11 empresas), e Industria manufacturera, con una brecha del 14,2% en desmedro de las mujeres con 22 empresas analizadas. Por el contrario, el sector con la menor brecha reportada en este nivel es Otras actividades de Servicios, único caso en que la brecha resulta favorable para las mujeres, con un 2,9% considerando las cinco empresas que reportaron datos. Entre los sectores donde la brecha sigue estando en desmedro de las mujeres, los valores más bajos corresponden a Enseñanza (3,9%, con 2 empresas), e Información y Comunicaciones (4,3%, con 4 empresas).

Finalmente, se observa que algunos sectores presentan diferencias significativas entre ambos niveles jerárquicos. Por ejemplo, Otras actividades de servicio muestra una brecha salarial positiva para las mujeres en el nivel Ejecutivo, pero la más alta en su desmedro a nivel Administrativo y medio. En contraste, hay sectores donde las brechas son mayores en cargos ejecutivos que en los administrativos, como Actividades profesionales, científicas y técnicas y Actividades inmobiliarias.