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Ministerio de Hacienda

Este año se cumplen 30 años de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing, que persigue entre sus principales objetivos la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Esta Plataforma a través de acciones en distintos ámbitos clave de nuestras vidas como la educación, la salud, la participación política y la economía ha buscado, entre otras cosas, impulsar el empoderamiento y autonomía de las mujeres garantizando el acceso inclusivo a la educación, al empleo, al liderazgo y a los espacios de toma de decisiones para redefinir las estructuras de poder. Estas acciones no solo deben nacer desde las autoridades, sino que deben involucrar a los líderes de empresas y a la sociedad civil.

Precisamente este Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile es un grano de arena que nos permite año a año analizar y visibilizar las brechas en la participación laboral y representación femenina en los espacios directivos de las empresas en el país, y monitorear los avances en esta materia.

Nos complace que esta colaboración público privada entre el Ministerio de Hacienda, el Ministerio de Economía, Fomento y Turismo y la Fundación ChileMujeres, permita por tercer año consecutivo elaborar este informe.

Nuestra cartera se sumó a esta iniciativa en 2022, atendiendo al mandato del gobierno del Presidente Gabriel Boric respecto a incorporar la perspectiva de género de manera transversal en todo nuestro quehacer. En el marco de este compromiso se ha avanzado en una serie de iniciativas sectoriales y legislativas, tales como la implementación gradual de un presupuesto del sector público con perspectiva de género, que nos permitirá recoger información valiosa sobre cómo el gasto fiscal contribuye a reducir la desigualdad de género. Asimismo, en enero 2025 se lanzó la Estrategia Nacional de Inclusión Financiera (ENIF), que incluye a las mujeres entre las poblaciones prioritarias, con lo cual se busca atender las brechas y desafíos que enfrentan en el ámbito financiero.

La paridad de género se ha convertido en un criterio base para fortalecer la participación de más mujeres en muchos espacios y ámbitos de nuestra sociedad. Los esfuerzos por avanzar en esta materia han sido considerables, especialmente en cuanto a participación política a través de la Ley N° 20.840 (Ley de Cuotas), o a la Ley N° 21.356, que establece la representación de género en los directorios de las Empresas Públicas y Sociedades del Estado, con lo cual las mujeres llegaron a representar el 40% en 28 empresas públicas en 2023, y 48% considerando solo las 20 empresas del Sistema de Empresas Públicas (SEP).

Desde esta cartera hemos asumido el deber de fomentar la participación de las mujeres en diferentes posiciones de liderazgo; es así como en noviembre de 2022 se presentó el proyecto “Más Mujeres en Directorios”, impulsado en conjunto con el Ministerio de Economía, Fomento y Turismo, y el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, con el que se busca aumentar gradualmente la participación de mujeres en la alta dirección de empresas, para reducir la histórica brecha de género en espacios de toma de decisión.

En cuanto a la participación de mujeres en la Administración del Estado es particularmente destacable la labor realizada por el Servicio Civil, que mediante diferentes estrategias ha incrementado la postulación y presencia de mujeres en el sistema de Alta Dirección Pública. De esta manera, ha sido posible elevar los nombramientos de mujeres en puestos directivos desde 34% en 2021 a 41% en 2023, con lo que en términos de administración estatal el país se sitúa levemente por sobre el promedio de la OCDE (37%).

Entre otras materias legislativas que buscan contribuir a avanzar en igualdad de género, destaca el ingreso de indicaciones al proyecto de ley “Equidad Salarial”, que apunta a atender uno de los nudos clave para alcanzar la autonomía económica de las mujeres, pues según datos de la Encuesta Suplementaria de Ingresos (ESI) 2023 éstas ganan en promedio 23,3% menos que los hombres. Asimismo, en enero de 2025 fue aprobada la Reforma de Pensiones, que trae consigo una serie de medidas para igualar las pensiones entre hombres y mujeres.

La sexta edición del Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile muestra la evolución de la participación de mujeres en las empresas que reportaron a la Comisión para el Mercado Financiero entre 2021 y 2024, dando visibilidad a los desafíos que nuestra sociedad debe seguir abordando, y a los graduales avances que se han logrado en el último periodo en el sector privado. En línea con los resultados anteriores, este informe denota avances a un ritmo muy inferior al que el país requiere: de las 500 entidades que compusieron la muestra en 2024 —y que reportan bajo la NCG 386 y NCG 461— aún hay 7 “empresas cero” (1,4%), es decir sin mujeres; en 177 (35,4%) no hay mujeres en gerencias de primera línea y en 182 (36,4%) los directorios están integrados solo por hombres.

El trabajo conjunto entre el Estado, el sector privado y la sociedad civil es clave para conseguir mayores niveles de igualdad dentro de las empresas y fomentar la autonomía económica de las mujeres. Los resultados de estos reportes de Indicadores de Género en las Empresas en Chile han evidenciado que aún queda un largo camino por recorrer para lograr una mayor diversidad de género en los equipos de trabajo y en los roles directivos de las empresas; sin embargo, colaboraciones como estas abren camino para los desafíos de fortalecer la autonomía de más mujeres y ofrecer mejores posibilidades a las próximas generaciones.

Mario Marcel
Ministro de Hacienda

Heidi Berner
Subsecretaria de Hacienda

Ministerio de Economía, Fomento y Turismo

El mayor desafío económico que tiene nuestro país es recuperar el crecimiento de la productividad. Por ello, nuestro gobierno ha priorizado acelerar la economía y la creación de empleos de calidad, mientras avanzamos en convertirnos en un país carbono neutral.

Para lograr estos objetivos necesitamos dinamizar la inversión y orientarla hacia los desafíos estratégicos del país. En este proceso resulta fundamental incorporar más conocimiento "en la forma de nuevas tecnologías e innovaciones" a las tareas productivas, impulsando soluciones adaptables a la realidad de cada empresa, reconociendo así a la ciencia, la tecnología e innovación como un pilar del progreso.

Dado a la magnitud de los desafíos y para alcanzar el máximo potencial de nuestra economía, es fundamental promover una mayor inclusión y participación de las mujeres en todos los espacios de toma de decisión.

La visibilización y el reconocimiento del trabajo doméstico y de cuidados y su rol en la economía han sido un avance importante en este contexto, dado el impacto que tiene este en el nivel de participación de las mujeres en el mercado laboral, así como también en su desarrollo profesional. Por ello, resulta tan relevante que a inicios de este año y después de 10 años desde la primera medición sobre el uso del tiempo en el país, el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) haya publicado los resultados de la II versión de la Encuesta Nacional de Uso del Tiempo (ENUT), cumpliendo con esto el compromiso de gobierno de tener datos actualizados que motiven el diseño e implementación de políticas públicas de fomento y corresponsabilidad social.

La disponibilidad de estadísticas de género confiables, como las proporcionadas por la ENUT y este reporte durante los últimos 5 años, ha sido fundamental para fortalecer la discusión pública y promover una respuesta efectiva para que como país nos hagamos cargo de las brechas de género que persisten en nuestra economía.

Precisamente, la información presentada en distintas versiones de este reporte sobre la participación de la mujer dentro de las empresas ha sido una referencia clave para el proyecto de ley de Más Mujeres en Directorio que estamos impulsando desde este Ministerio y que tiene como principal propósito el incorporar a más mujeres a uno de los espacios más relevantes para la toma de decisiones económicas. Este proyecto le permitirá al país avanzar en igualdad de género en la economía y, al mismo tiempo, potenciará la competitividad de las empresas, pues la diversidad en los directorios ha demostrado ser un elemento clave para mejorar la productividad y la sostenibilidad.

En esa línea, proponemos centrar los esfuerzos en construir políticas públicas a largo plazo que aseguren la sostenibilidad de estos avances, fomentando un desarrollo inclusivo y equitativo que trascienda ciclos económicos y cambios de gobierno. Para hacer esta visión realidad, requerimos del esfuerzo conjunto de los sectores público y privado, academia y sociedad civil. Nuestro compromiso es continuar promoviendo acciones y generando conocimiento que contribuyan a reducir las desigualdades de género en todos los niveles, fortaleciendo así el desarrollo productivo sostenible e inclusivo de nuestro país.

Nicolás Grau
Ministro de Economía, Fomento y Turismo

Javiera Petersen
Subsecretaria de Economía y Empresas de Menor Tamaño

Fundación ChileMujeres

Esta sexta edición del Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile es especialmente significativa, ya que no solo refleja la consolidación de años de trabajo conjunto entre el Ministerio de Hacienda, el Ministerio de Economía, Fomento y Turismo, y ChileMujeres, sino que además coincide con un hito importante: la celebración de los diez años de nuestra fundación.

Durante diez años hemos trabajado por avanzar en la igualdad de derechos y oportunidades laborales de las mujeres en Chile, impulsando tanto políticas públicas como empresariales y la generación de evidencia, donde este reporte ha sido un aporte fundamental. Además, éste se complementa con el Segundo Informe de Equidad Empresarial y Buen Gobierno Corporativo que desarrollamos en conjunto con el Instituto de Directores de Chile, en base a la información de la NCG N°461, el cual entrega indicadores de las empresas en teletrabajo, tipos de jornadas, capacitaciones en acoso, funcionamiento del gobierno corporativo, entre otros.

Sin embargo, el progreso ha sido más lento en la incorporación de mujeres en el total de personas en las organizaciones y en las posiciones de gerencias de primera línea. Avanzar en el ingreso y desarrollo a nivel ejecutivo requiere procesos de selección y promoción sin sesgos, en igualdad de condiciones, siendo a su vez el camino para que más mujeres puedan ser directoras de empresas. Esto evidencia la necesidad de seguir tra-

bajando de manera integral para cerrar las brechas de género, garantizando así una participación equitativa en todos los niveles de las organizaciones.

La igualdad salarial en cumplimiento de un principio de justicia y también legal, consagrado en el artículo 62 bis del Código del Trabajo, es otro desafío empresarial, el cual evitará sobrerregulaciones que terminen afectando la contratación de mujeres.

Agradecemos el trabajo colaborativo y generoso de los equipos de los ministerios que hicieron posible esta sexta edición. Con este informe, buscamos seguir proporcionando evidencia sobre las brechas que aún persisten, contribuyendo así a impulsar los cambios necesarios para construir un futuro más equitativo y sostenible en las organizaciones. Y, de esta manera, un país más justo.

Los resultados de este reporte reflejan mayores avances en la participación de mujeres en directorios, una buena noticia para la promoción de la equidad en los espacios de liderazgo, indispensable para impulsar los cambios en las condiciones laborales y en la igualdad de oportunidades desde el principal órgano del gobierno corporativo.

Sin embargo, el progreso ha sido más lento en la incorporación de mujeres en el total de personas en las organizaciones y en las posiciones de gerencias de primera línea. Avanzar en el ingreso y desarrollo a nivel ejecutivo requiere procesos de selección y promoción sin sesgos, en igualdad de condiciones, siendo a su vez el camino para que más mujeres puedan ser directoras de empresas. Esto evidencia la necesidad de seguir trabajando de manera integral para cerrar las brechas de género, garantizando así una participación equitativa en todos los niveles de las organizaciones.

Francisca Jünemann
Presidenta Ejecutiva Fundación ChileMujeres

María José Díaz
Gerenta General ChileMujeres

Comisión para el Mercado Financiero (CMF)

Es un agrado participar en la presentación de la sexta versión del Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile, un esfuerzo conjunto entre el sector público y la sociedad civil. Este informe, publicado anualmente, ofrece un análisis transversal sobre los avances y desafíos en la participación de las mujeres en el ámbito empresarial entre las empresas que reportan información a la Comisión para el Mercado Financiero (CMF).

A través de regulaciones como la NCG N° 386 y la NCG N° 461 —fuentes principales de este informe—, la CMF busca contribuir a que exista información adecuada para alcanzar un mercado de capitales transparente e íntegro. Estas normas habilitan la generación de información confiable sobre las características de la gestión empresarial, abordando temas relevantes como el medio ambiente, la gobernanza y otros aspectos de interés para el país, con énfasis en la participación femenina en el ámbito empresarial.

En materia de participación de las mujeres en los directorios, la información que exhibe el presente informe es consistente con lo recogido en el Informe de Género 2024 de la CMF que muestra cómo, a pesar de los avances logrados, las mujeres siguen estando subrepresentadas en puestos directivos de los bancos, sus filiales y las sociedades de apoyo al giro, y la reducción de esta brecha avanza a un ritmo lento. Las principales disparidades se observan en la participación femenina

en los directorios de emisores de tarjetas de crédito no bancarias y en las instituciones bancarias (bancos, filiales y SAG), mientras que en el sector cooperativo las diferencias son menores.

La CMF reitera su compromiso de continuar apoyando esta valiosa iniciativa, proporcionando información pública representativa sobre las empresas bajo su supervisión.

Solange Berstein
Presidenta Comisión para el Mercado Financiero