Conclusiones y desafíos
El presente Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile es la sexta edición de un trabajo colaborativo entre el sector público y la sociedad civil que visibiliza las brechas de género presentes en la información declarada por las empresas mediante la NCG N°386 y NCG N°461 que reportan a la CMF.
En el primer apartado se analizan los indicadores para las empresas que entregaron información para todos los años entre 2021 y 2024. En los tres indicadores de participación de mujeres (trabajadoras, gerentas de primera línea y directoras) se observa una tendencia al alza en los últimos años, siendo esta más pronunciada en las directoras, con un aumento de 11 pp. en el periodo. Al estudiar los avances en las empresas que tienen al menos 20% de mujeres en sus directorios se observa que entre 2021 y 2024 aumentan en 8,7 pp. Sin embargo, cuando se compara 2023 y 2024 este grupo de empresas sólo ha aumentado en 1,6 pp. Y en el grupo de empresas que tienen al menos 40% de mujeres en sus directorios, el avance en el último año es de 0,8 pp.
Si bien ha habido un aumento en el indicador de participación en los directorios, hay también un aumento de las "Empresas Cero" a nivel de directorio.
Si bien la gran mayoría de empresas emplea mujeres, aproximadamente un tercio de estas organizaciones no presenta mujeres en los niveles de mayor responsabilidad.
En lo que respecta a las "Empresas Cero", al analizar las empresas sin mujeres directoras entre 2021 y 2024 se observa una disminución de 11,5 pp.
Los resultados de 2024 arrojan que en las 500 empresas analizadas 39,6% de la dotación total son mujeres, cifra que disminuye a medida que aumenta el nivel de responsabilidad dentro de la organización. Así, la participación de mujeres es 25,6% en las gerencias de primera línea y 22,1% en los directorios. De la misma forma, si bien la gran mayoría de las empresas emplea mujeres, más de un tercio de las organizaciones no presenta mujeres en cargos de gerencias de primera línea ni en puestos directivos.
La división sexual del trabajo sigue presente en cuanto a la participación de hombres y mujeres en distintos rubros. Los con mayor proporción de mujeres en nivel de trabajadoras son Otras actividades de servicios (67,4%), Enseñanza (52,5%) y Actividades financieras y de seguros (48,5%), mientras que aquellas que tienen mayor proporción de pares hombres son Construcción (mujeres representan 12,7%) y Explotación de minas y canteras (mujeres representan 15,7%). Esto evidencia la mantención de baja participación de mujeres en rubros que en general tienen mejores condiciones laborales como mayores salarios y niveles de formalidad.
Por otra parte, aún existen rubros como el de Actividades artísticas, de entretenimiento y recreativas que cuenta con la mayor concentración de “Empresas Cero” a nivel de participación laboral de trabajadoras, con la consecuente pérdida de talentos que implica esta realidad.
Según estudios de la CMF, faltan décadas para que se logre equidad en los gobiernos corporativos: 21 años para los bancos, 51 años en las compañías de seguros y 33 años en las empresas no financieras emisoras de valores.
Asimismo, se observa la persistencia de brechas salariales tanto a nivel Administrativo y Medio (9,3% en desmedro de las mujeres) como para el nivel Ejecutivo (8,6% en desmedro de las mujeres). Además, existen rubros en que estas brechas son aún mayores, los que coinciden con una menor participación de mujeres en todos los niveles jerárquicos. Destaca el caso de Actividades de servicios administrativos y de apoyo, donde la brecha a nivel Administrativo y Medio alcanza 16,4% y a nivel Ejecutivo es de 19,3% en desmedro de las mujeres.
Estos datos refuerzan el diagnóstico de que es imperioso avanzar en el proyecto de ley “Más mujeres en directorios”: Chile se encuentra en el cuartil más bajo respecto a la participación de mujeres en los directorios de empresas de países OCDE y durante la renovación de los directorios de 2024 la participación de mujeres en los de empresas IPSA creció menos de 1% respecto al año pasado. A lo anterior se suma que, según los estudios de la Comisión para el Mercado Financiero, faltan décadas para que se logre equidad en los gobiernos corporativos: 21 años para los bancos, 51 años en las compañías de seguros y 33 años en las empresas no financieras emisoras de valores.
La información de este reporte es un llamado de atención sobre la importancia de avanzar hacia un entorno laboral inclusivo, donde todas las personas tengan igualdad de oportunidades para desarrollarse profesionalmente. Este propósito además es beneficioso para las empresas y para el país, ya que incorporar mujeres e integrarlas de forma proactiva en todos los niveles de responsabilidad puede ayudar a elevar la productividad y con ello generar mayor crecimiento. Asimismo, la incorporación de mujeres ha permitido sensibilizar sobre temáticas como la creación de espacios laborales libres de violencia y acoso laboral y sexual, garantizando un trato justo y respetuoso y mejores condiciones para todas las personas trabajadoras.
El Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile, a lo largo de sus seis ediciones, ha sido una herramienta clave para visibilizar las brechas de género dentro de las organizaciones y alertar tanto a las autoridades como a quienes toman decisiones en el ámbito empresarial. También ha sido un aporte para visibilizar los avances de las organizaciones e impulsar un mayor esfuerzo, entregando la información por rubro y empresas individualizadas para que se puedan comparar entre ellas, desafiarse y no quedar rezagadas respecto de las que sí avanzan.