Evolución de indicadores en el periodo 2021-2024

En este apartado se analiza la evolución de los indicadores de género entre 2021 y 2024. Se consideran las entidades emisoras de valores[2] que reportan a la CMF mediante la NCG N°386[3] y, por segunda vez, por la NCG N°461[4]. Siguiendo la metodología de los últimos dos reportes, para realizar este análisis comparativo[5] se incorporan sólo empresas que presentan datos para todos los años del período a estudiar[6]. Esto significa que se utilizaron los datos de 377 empresas de 447 reportadas en 2021; 469 de 2022; 466 de 2023; y 500 de 2024[7].

Evolución de la participación de las mujeres en empresas

En el Gráfico 1 se muestra la evolución de la participación de las mujeres según distintos niveles jerárquicos: trabajadoras, gerentas de primera línea y directoras entre 2021 y 2024. En el caso de las trabajadoras se observa que, en total, la participación de mujeres en las organizaciones representa cerca de 40% para todo el periodo de análisis. Si bien esta participación disminuye levemente entre 2021 (40,1%) y 2022 (38,8%), se recupera hacia el final del periodo marcando 39,5%, aunque sin llegar al nivel alcanzado en 2021. En el caso de las gerentas de primera línea hay una tendencia al alza con un aumento de 2,7 pp. entre 2021 y 2024. En el porcentaje de directoras también se observa una trayectoria ascendente, con un aumento más pronunciado de 11 pp. en el periodo de análisis, que se mantiene entre 2023 y 2024, con un aumento de 7,7 pp.

En el porcentaje de directoras se observa una tendencia al alza, con un aumento más pronunciado de 11 pp. en el periodo de análisis.

En el Gráfico 2 se muestran dos grupos de empresas: uno compuesto por aquellas con al menos 20% de mujeres en directorios, y otro por las con al menos 40% de participación de mujeres en directorios.

En este contexto, se aprecia un aumento sostenido en el número de empresas que cuentan al menos con 20% de mujeres en sus directorios, pasando de 130 a 163 en el periodo 2021-2024. Para el último año, dichas empresas equivalen al 43,2% del total analizadas. Este incremento en el número de empresas significa un aumento de 8,7 pp. entre 2021 y 2024. Sin embargo, el periodo 2023-2024 muestra una desaceleración en esta tendencia, aumentando solo 1,6 pp., lo que equivale a seis entidades.

En el número de empresas con al menos 20% de mujeres en directorios se aprecia un aumento sostenido.

Por otro lado, se observa un alza en el porcentaje de empresas con al menos 40% de mujeres en los directorios, con un incremento de 4,3 pp. entre 2021 y 2024. En todo caso, este grupo sigue siendo más reducido, ya que sólo aumentó desde 40 entidades (10,6%) en 2021 a 56 en 2024, representando 14,9% del total de entidades incluidas en el reporte.

Evolución de las “Empresas Cero”

Según se observa en el Gráfico 3, la cantidad de empresas sin mujeres trabajadoras ha permanecido relativamente constante, manteniéndose en seis cada año, excepto en 2022 cuando subió a siete (aumento de 0,3 pp.). Se evidencia inicialmente una disminución leve en las empresas sin mujeres en posiciones gerenciales de primera línea, descendiendo de 145 en 2021 a 129 en 2023, trayectoria que se revierte en 2024 donde vuelve al nivel inicial con 145 empresas. En cuanto a las empresas sin directoras, se observa una reducción sostenida, cerrando el período de estudio con una disminución de 11,5 pp. con respecto a 2021.

Las “Empresas Cero” son aquellas que no tienen presencia de mujeres, ya sea en su totalidad o según el nivel jerárquico analizado.

Evolución de la participación de mujeres por nivel jerárquico y rama de actividad económica para el período 2021-2024[8]

A continuación se analiza la participación femenina por rama de actividad económica y nivel jerárquico entre 2021 y 2024. Aquí no se incluyen aquellas entidades que cambiaron de actividad económica en el periodo, quedando en total 309 empresas en la muestra[9].

Como se aprecia en el Gráfico 4, en el nivel de trabajadoras, los rubros donde la participación de trabajadoras es más alta durante todo el periodo son Actividades de servicios administrativos y de apoyo y Otras actividades de servicios, representando 70,1% y 69,7% del empleo, respectivamente, en promedio durante el periodo. Si se considera el año más reciente para el cual hay información, estos mismos rubros mantienen una alta participación con 70,8% y 67,8%, respectivamente, seguidos por Enseñanza con un 51,5%. Es importante señalar que durante el periodo analizado la participación femenina solo ha crecido 0,8 pp. en Actividades de servicios administrativos y de apoyo, y baja en 2,9 pp. en Otras actividades de servicios, siendo este el rubro con la mayor caída en el periodo.

Por el contrario, en los rubros de Explotación de minas y canteras y Construcción se observan los porcentajes de participación de mujeres más bajos, con promedios durante el periodo de 12,6% y 11,1%, respectivamente. Sin embargo, registran aumentos de participación entre 2021 y 2024. En el caso de Explotación de minas y canteras, el aumento fue de 5,5 pp., convirtiéndose en el sector con mayor tasa de crecimiento en el periodo; mientras que, en Construcción, el aumento es de 1,8 pp. El segundo rubro con mayor avance en el periodo es Transporte y almacenamiento, con un incremento de 4,8 pp.

Respecto a la participación de mujeres en gerencias de primera línea, para todo el periodo analizado el mayor avance en promedio se refleja en los rubros Otras actividades de servicios y Actividades financieras y de seguros, con 29,5% y 27,6%, respectivamente. Para 2024, solo dos rubros registran una participación cercana al 30%: Enseñanza y Actividades financieras y de seguros, ambas con 28,2%.

La contrapartida es el sector Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca que registra cero mujeres gerentas en las dos empresas analizadas. De igual manera, el sector de Actividades de servicios administrativo y de apoyo registra cero mujeres gerentas, con dos empresas analizadas.

El rubro con la participación más baja de gerentas de primera línea en 2024 es Actividades artísticas, de entretenimiento y recreativas, con 8,2% en base a 28 empresas analizadas.

Entre 2021 y 2024, en la mayoría de las ramas de actividad económica las mujeres aumentan su participación a nivel de gerencias de primera línea. El sector de mayor incremento en el periodo es Suministro de agua, evacuación de aguas residuales, gestión de desechos y descontaminación (14,5 pp.), seguido por Enseñanza (12,4 pp.) y por Explotación de minas y canteras (7,6 pp.). Los rubros con las mayores caídas son Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca (-6,3 pp.[10]), y Otras actividades de servicios (-5,8 pp.[11]).

A nivel de directorios, en promedio, los rubros con mayor participación de mujeres son Información y comunicaciones (32%) y Enseñanza (28,3%). Los dos rubros que en 2024 registran una participación por sobre el 30%, son: Información y comunicaciones (38,7%) y Actividades financieras y de seguros (32%). Por otro lado, los rubros donde las mujeres ocupan en menor proporción puestos de directorios en 2024 son: Actividades de servicios administrativos y de apoyo (0,0%, con dos empresas en el rubro), Actividades artísticas, de entretenimiento y recreativas (6,2%, con 28 empresas en el rubro), y Construcción (6,8%, con 16 empresas en el rubro).

En este segmento, la evolución en el periodo es positiva para la mayoría de los rubros, destacando Actividades financieras y de seguros (19,7 pp.), e Información y comunicaciones (18,2 pp.).

Cuatro sectores registran retrocesos en la participación de mujeres en directorios: Enseñanza (-4,3 pp.), Construcción (-3,3 pp.), Actividades artísticas, de entretenimiento y recreativas (-0,7 pp.) y Comercio al por mayor y al por menor (-0,3 pp.).

Si bien la evolución en general por rubro y nivel jerárquico de la participación femenina es positiva, se mantiene la tendencia de que a cargos de mayor responsabilidad disminuye la participación de mujeres.

Evolución de la brecha salarial

En esta sección se analiza el indicador relativo a la brecha salarial[12] que las entidades emisoras de valores reportan a la CMF, acorde a la NCG N°386 y NCG N°461, desagregado por nivel jerárquico; a saber, la brecha salarial del nivel Administrativo y Medio, y la brecha salarial del nivel Ejecutivo. Este año, como en el reporte anterior, se consideran las entidades que informan bajo ambas normas. Para calcular el indicador, se consideran diversos supuestos que buscan estandarizar la forma en que las organizaciones presentan la proporción que representa el sueldo bruto base promedio de las mujeres, en comparación con los hombres. Luego, los distintos cargos informados por las entidades se agrupan en dos categorías principales, diferenciadas por el nivel de responsabilidad. El nivel Administrativo y Medio incluye a personas que desempeñan roles tales como administrativos/as, asistentes, operarios/as, técnicos/as, profesionales, analistas, supervisores/as y jefaturas. Mientras que el nivel Ejecutivo engloba a aquellas que trabajan como directivos/as, ejecutivos/as superiores, gerentes/as y subgerentes/as, representando los cargos de mayor responsabilidad en las organizaciones.

La brecha salarial de género entre 2021-2024 reportada por las empresas aumentó en el nivel Administrativo y Medio 0,1 pp. disminuyó en el nivel Ejecutivo 1,3 pp.

Como no todas las empresas reportan la brecha salarial según lo establecido en las NCG mencionadas anteriormente, el número de empresas consideradas para este indicador es un subconjunto del total de empresas analizadas en el resto de los indicadores del reporte. Para el periodo en análisis, en este caso entre 2021 y 2024, se indica la brecha salarial de 97 empresas para el nivel Administrativo y Medio y 65 para el nivel Ejecutivo.

En el Gráfico 5 se observa que la brecha reportada por las organizaciones en el nivel Administrativo y Medio va de 9,3% en 2021 a 9,4% en 2024, mientras que la brecha en el nivel Ejecutivo va desde 11,0% a 9,7% en el mismo periodo, con una tendencia a la baja desde 2022. La brecha en el nivel Ejecutivo es en todo el periodo analizado mayor a la brecha en el nivel Administrativo y Medio. La brecha salarial de género aumenta 0,1 pp. entre 2021 y 2024 en el nivel Administrativo y Medio, mientras que disminuye 1,3 pp. en el nivel Ejecutivo.