Principales indicadores de 2024

En esta sección se realiza un análisis de corte transversal de la participación y representación de las mujeres en las entidades emisoras de valores para 2024[13]. Se abordan los principales indicadores de género que las empresas reportan a la CMF a través de las NCG N°386 y N°461. Para este año, son 500 las empresas que componen la muestra y que cumplen los requisitos considerados para este análisis[14].

Participación en los distintos niveles jerárquicos 2024

La distribución de género muestra que en estas empresas las mujeres tienen la mayor participación a nivel general, pero se reduce en los cargos de mayor responsabilidad. Se reportaron 361.710 mujeres trabajadoras en las 500 entidades consideradas, lo que representa 39,6% del total de personas trabajadoras (Gráfico 6). En los cargos de gerencia de primera línea, de un total de 6.182 personas solamente 1.580 son mujeres, lo que representa 25,6%. Y en los directorios, el nivel más alto de responsabilidad de las empresas, predominan los hombres: de un total de 4.137 personas en cargos directivos, 914 son mujeres, representando solo 22,1% del total. Es en este nivel donde se encuentra el menor porcentaje de participación de mujeres.

“Empresas Cero” 2024

En 2024, siete empresas del total de las entidades analizadas son “Empresas Cero” en el nivel de personas trabajadoras. Esto significa que 1,4% del total de empresas no contemplan a ninguna mujer en su dotación. Éstas, en promedio, tienen 36,7 personas trabajadoras, con un rango que va desde un mínimo de 16 y un máximo de 53 personas.

En cuanto a los cargos de gerencias de primera línea, 177 organizaciones no emplean a ninguna mujer en este nivel[15], lo que equivale a 35,4% del total de las empresas. Éstas se caracterizan por emplear, en promedio 3,4 hombres en las gerencias de primera línea, con un mínimo de 1 y un máximo de 24.

Sobre las posiciones directivas, existen 182 empresas que, si bien reportan contar con directorios, informan no contar con ninguna mujer en ellos[16]. Éstas representan 36,4% del total de organizaciones analizadas y tienen, en promedio, 6,2 hombres directivos, con un mínimo de 2 y un máximo de 16.

Como se observa en el Gráfico 7, al analizar los directorios según el número de mujeres que participan en ellos, existen 153 entidades que cuentan con solo una mujer directora, lo que corresponde a 30,6% del total. Y hay 145 empresas con dos o tres directoras, 29% del total, y 18 empresas con cuatro o más mujeres directoras, representando solo 3,6% de las firmas.

Participación en los distintos niveles jerárquicos por industria 2024

A continuación, se presenta la participación de las mujeres por rubro de actividad económica para cada nivel jerárquico en 2024[17]. El rubro con mayor cantidad de empresas analizadas es Actividades Financieras y de Seguros, con 190 empresas (Gráfico 8). Por otro lado, los sectores con menor cantidad de empresas son Explotación de minas y canteras, con cuatro empresas; y Enseñanza, con cinco.

La composición de estos sectores económicos con respecto a su distribución por sexo se muestra en el Gráfico 9. Los rubros con mayor proporción de mujeres trabajadoras con respecto a su dotación total de personas en este nivel son Otras actividades de servicios (67,4%), Enseñanza (52,5%) y Actividades financieras y de seguros (48,5%).

Por otro lado, existen dos rubros bajo el umbral del 20% de participación de mujeres: Construcción (12,7%) y Explotación de minas y canteras (15,7%).

Las “Empresas Cero” en participación de mujeres a nivel de trabajadoras se encuentran solamente en el rubro de Actividades artísticas, de entretenimiento y recreativas. En este existen siete empresas sin mujeres de un total de 56, lo que representa 12,5% del rubro. En el nivel de gerencia de primera línea hay 46 empresas sin mujeres a nivel gerencial (82,1%) y 39 empresas sin mujeres a nivel directivo (69,6%).

A pesar de que sólo existe un rubro con “Empresas Cero” a nivel de trabajadoras, esto cambia al analizar niveles superiores.

Existen 177 "Empresas Cero" a nivel de gerencia de primera línea. El rubro con mayor cantidad relativa de este tipo de empresas es Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca, con seis de siete firmas sin mujeres en este nivel (85,7% del total de empresas del rubro). Le sigue Actividades artísticas, de entretenimiento y recreativas, con 82,1% de "Empresas Cero": Construcción con 64,0% de empresas sin mujeres en gerencias de primera línea[18].

Por otro lado, los rubros con la mayor participación femenina son Comercio al por mayor y al por menor con 39,5%, seguido por Enseñanza (30,2%), luego por Actividades financieras y de seguros (27,5%), y Otras actividades de servicios (26,3%). El sector con menor proporción de mujeres en gerencias de primera línea es Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca, alcanzando solo 2,9% de las posiciones.

Finalmente, existen 182 “Empresas Cero” a nivel directivo. El rubro con mayor proporción de este tipo de empresas es Actividades artísticas, de entretenimiento y recreativas, donde 39 de 56 empresas son “Empresas Cero” en este nivel; "es decir", 69,6% del total.

El sector Actividades financieras y de seguros tiene la mayor cantidad de “Empresas Cero” en directorios con 68 de un total de 190 (35,8%).

Respecto a la composición de los directorios, ocho rubros superan el 20% de participación de mujeres. Información y comunicaciones cuenta con la mayor cantidad de directoras: 33,3% de los cargos directivos. El segundo es Actividades financieras y de seguros, con 28,7% de mujeres directoras, seguido de Otras actividades de servicios, con 28,0%.

Brecha salarial de género 2024

La brecha salarial de género[19] es reportada por las entidades a la CMF de acuerdo con sus distintos niveles jerárquicos. Para este cálculo se incluyen tanto las empresas que reportan bajo la NCG N°386 como la N°461.

En el nivel Administrativo y Medio, para las 308 empresas que se analizan, las mujeres reciben un salario 9,3% menor que el de los hombres. En el nivel Ejecutivo se analizaron 231 empresas, obteniendo una brecha salarial de 8,6% en desmedro de las mujeres (Cuadro 1).

Estas brechas difieren entre los distintos rubros de actividad económica, como se observa en el Gráfico 10. Para el nivel Administrativo y Medio, el rubro que reporta una mayor brecha salarial de género en perjuicio de las mujeres es Actividades de servicios administrativos y de apoyo, donde en promedio las mujeres perciben un salario 16,4% menor al de los hombres. Le siguen Otras actividades de servicios, con una brecha salarial de 16,2% en desmedro de las mujeres; y Comercio al por mayor y al por menor, donde esta brecha es de 13,9%.

En el mismo nivel, el rubro que menor brecha reporta es Información y comunicaciones: 3,2%, con seis empresas analizadas. Otros rubros que figuran con las menores brechas son Actividades profesionales, científicas y técnicas (4,1%, con tres empresas analizadas) y Actividades inmobiliarias (5,8%, con diez empresas analizadas).

Con respecto al nivel Ejecutivo, el rubro con la mayor brecha salarial es Actividades de servicios administrativos y de apoyo, alcanzando 19,3% menos para las mujeres en promedio. Le sigue Actividades artísticas, de entretenimiento y recreativas, con 15,3%, y Construcción, con una brecha de 13,2% en desmedro de las mujeres.

Por otro lado, el rubro con la menor brecha reportada por las empresas para el nivel Ejecutivo es Información y comunicaciones con 4,9%. Otros rubros donde la brecha es menor son Enseñanza (5,1%) y Suministro de agua, evacuación de aguas residuales, gestión de desechos y descontaminación (7,0%).

Finalmente, cabe destacar sectores como Otras actividades de servicios que presenta una mayor brecha

en el nivel Administrativo y medio, mientras que cuenta con una menor brecha en el nivel Ejecutivo. En contraste, existen rubros donde los cargos Ejecutivos tienen mayores brechas salariales que los Administrativos y medios, como es el caso de Actividades artísticas, de entretenimiento y recreativas y Construcción. Actividades de servicios administrativos y de apoyo, destaca por presentar altas brechas en ambos niveles.